Aandacht voor mensen, Beweging in organisaties
U bevindt zich hier:
U bent hier:
Content:
Begeleiden bij heroriëntatie en vertrek
MDtcc helpt bij uitstroom
- Ik moet mijn medewerker ontslaan. Hoe voer ik een ontslaggesprek?
- Mijn medewerker loopt vast; hoe kan hij weer verder?
- Mijn werk komt te vervallen. Ik wil iets anders, maar wat?
- Hoe vind ik weer balans?
En dan komt het moment waarop organisatie en medewerker afscheid van elkaar nemen. Soms uit vrije wil, maar vaak ook als gevolg van een reorganisatie, overplaatsing, vastlopen of disfunctioneren. Het beëindigen van een arbeidscontract of het aanpassen van een functie betekent voor u als P&O’er of leidinggevende dat u een exit- of slechtnieuwsgesprek moet voeren of iemand een outplacementtraject aanbiedt. Medewerkers moeten zich heroriënteren op de arbeidsmarkt of hebben hulp nodig bij het opnieuw solliciteren. Soms is er sprake van verliesverwerking na een gedwongen afscheid.
MDtcc biedt coaching, advies en begeleiding en diverse trainingen in ontslaggesprekken voeren, loopbaanheroriëntatie en outplacement. Zo helpt MDtcc medewerkers, management en HRM’ers om afscheid te nemen en verder te gaan.
Toen ik bij mijn vorige werkgever te horen kreeg dat mijn contract niet verlengd zou worden, was ik echt even de weg kwijt. Ik had nooit gedacht dat het me zo snel zou lukken om weer op koers te komen. De coaching en heroriëntatie op mijn loopbaan bij MDtcc hebben me daarbij enorm geholpen. Ik weet weer waar mijn kracht ligt en ben alweer enkele jaren met plezier aan het werk bij mijn huidige werkgever.
Dhr. A. Bosters,
Manager Logistiek bij Centraal Boekhuis in Culemborg