Aandacht voor mensen, Beweging in organisaties
U bevindt zich hier:
U bent hier:
Content:
Loopbaanadvies
Weten waar talenten het beste tot hun recht komen
- Wat wil ik eigenlijk? Wat heb ik nodig om gelukkig en succesvol te zijn in mijn werk?
- Hoe krijg ik een goede balans tussen werk en privé? Aan welke eisen kan en wil ik wel of niet voldoen?
- Welke kansen heb ik op de arbeidsmarkt? Hoe vul ik de komende jaren zinvol in?
Iedereen vraagt zich in zijn werkzame leven wel eens af of hij nog op de goede plaats zit. Soms lopen de ambities van de organisatie niet meer gelijk aan persoonlijke doelen en motieven. Of vindt u dat uw medewerker in zijn huidige functie onvoldoende uit de verf komt. Bezinning en reflectie op de loopbaan of werkplek kan dan leiden tot nieuwe keuzes. MDtcc geeft advies en begeleiding bij persoonlijke loopbaanvraagstukken en helpt u om keuzes te maken en in actie te komen.
Loopbaanadvies kan in elke fase van de loopbaan zinnig zijn. In de startfase van uw loopbaan kunt u zich de vraag stellen of u op de juiste plek zit en wat een goede vervolgstap voor u is. Uw werkgever wil zicht op uw ambities en potentieel.
In de ‘middenfase’ van een carrière staan zingevings- en ontwikkelvragen centraal. Mensen vragen zich af hoe ze hun loopbaan verder willen vormen en wat de plaats is van werk in hun leven. Dan komen vragen boven als: Waar liggen mijn echte kwaliteiten of minder sterke kanten? Hoe kan ik werk en privé beter combineren? Wat zijn mijn loopbaandoelen op langere termijn?
Wanneer er sprake is van vertrek uit de organisatie of functie kunnen loopbaanvragen vragen om een diepgaande heroriëntatie. Outplacement kan aan de orde zijn en de vraag naar sollicitatiebegeleiding. Ook verliesverwerking is in deze situatie vaak van belang.
Voor wie
Voor leidinggevenden, managers en medewerkers die meer uit hun werk willen halen en willen onderzoeken waar hun passie en drijfveren liggen of die zich een beeld willen vormen van een volgende loopbaanstap.
Resultaten
Afhankelijk van de vraagstelling zijn bij voorbeeld de volgende resultaten te behalen:
De medewerker:
- heeft inzicht in waar zijn belangstelling en interesse echt naar uit gaat
- weet wat er nodig is om zich prettig te (blijven) voelen in zijn werk
- is beter in staat om keuzes te maken over de combinatie werk en privé
- heeft zicht op zijn mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
De werkgever of leidinggevende:
- weet wat de ambities of interesses zijn van de medewerker
- heeft praktische handvatten om samen met de medewerker loopbaanontwikkeling verder in te vullen.
Meer weten?
Neem contact op voor meer informatie of met specifieke vragen.
Download hier onze folder over loopbaanbegeleiding
- Loopbaanbegeleiding_md_web.pdf (54.52 kb)