Aandacht voor mensen, Beweging in organisaties

U bevindt zich hier:

U bent hier:

Content:

Selectieassessment

De juiste persoon op de juiste plaats

  • Uit onze selectieprocedure komt een kandidaat naar voren die niet helemaal op het profiel van de vacature past. Wat zijn de risico's wanneer we hem of haar toch aannemen?
  • Kan deze persoon de leidinggevende functie aan die we vacant hebben en wat moeten we doen om hem ontbrekende vaardigheden te leren?
  • Is deze persoon geschikt voor de vacature die wij hebben?

U moet een besluit nemen over aanstelling, promotie of een andere carrièrestap van een medewerker. Daarbij wilt u weten of de competenties van de betreffende persoon toereikend zijn en waar de risico's en de doorgoeimogelijkheden liggen. MDtcc ondersteunt u bij die beslissing met individuele en op maat gemaakte assessmentprogramma's.

In het individuele assessment bij personeelsselectie onderzoeken we in hoeverre de kandidaat voor een bepaalde rol, positie of functie geschikt is voor die functie of wat er nodig is om de persoon geschikt te maken. Wat is het risico op een mismatch en wat kunt u zelf doen om dat risico te verkleinen?

Voor wie

Het selectieassessment is geschikt voor de ondersteuning bij selectie van mensen voor functies op uiteenlopende niveaus en in allerlei branches. Het heeft vooral toegevoegde waarde voor functies waarin gedrag of competenties het cruciale verschil maken tussen succesvol of effectief opereren en niet, meer nog dan aanwezige kennis.

Resultaten

Een selectieassessment geeft u een duidelijk beeld van de kwaliteiten en minder sterke punten van de kandidaat voor een bepaalde functie. De mix van kwaliteiten en aandachtspunten wordt gewogen in relatie tot de beoogde functie en er wordt een duidelijk, maar ook genuanceerd advies aan gekoppeld. Daarin vindt u zowel een inschatting van de risico's bij aanstelling als de mogelijkheden die u hebt om de kandidaat na aanstelling optimaal te begeleiden om het risico op een mismatch zo klein mogelijk te houden. 

Het advies helpt de deelnemer ook om zelf de afweging beter te maken omtrent het aanvaarden van een bepaalde functie. Het oordeel dat we geven kan voor de deelnemer soms een harde confrontratie zijn met het beeld dat hij bij anderen oproept. Maar meestal roept ons beeld herkenning op en voelt de deelnemer aan het assessment zich echt 'gezien'.

360 graden feedback is een instrument, dat we kunnen inzetten in ontwikkeltrajecten, trainingen en coaching. MDtcc heeft de mogelijkheid om 360 graden feedback in te zetten op verschillende competentieniveaus: van operationeel tot tactisch en strategisch. Wij kunnen gebruik maken van diverse instrumenten op dit gebied, die het mogelijk maken 360 graden feedback van 5 tot 8 mensen rondom de feedbackvrager te verzamelen. We begeleiden het proces van selectie van competenties, feedback vragen en interpreteren van de feedback zorgvuldig. 

Meer weten?

Uw vragen over selectieassessment beantwoorden wij graag. Belt u ons of maakt u gebruik van het contactformulier om uw vraag te stellen.