Aandacht voor mensen, Beweging in organisaties
U bevindt zich hier:
U bent hier:
Content:
Assessments
Objectief beoordelen
Assessment betekent letterlijk beoordeling. De assessment center methode is inmiddels niet meer weg te denken uit veel selectieprocedures. Ook in ontwikkeltrajecten, bij het opstellen van persoonlijke ontwikkelplannen en in loopbaanplanning wordt assessment vaak ingezet. Wij zetten assessment bijvoorbeeld in wanneer u vragen als deze heeft:
- Is deze persoon geschikt voor deze functie, rol of positie?
- Waar zitten mijn sterke en zwakke punten en hoe kunnen die laatste verder ontwikkeld worden?
- Is er potentieel om door te groeien in een bepaalde richting of naar het gewenste niveau?
Het assessment dient dan ter ondersteuning en advies in uw besluitvorming over bij voorbeeld aanstelling, promotie of een specifieke carrièrestap van een medewerker of van uzelf. MDtcc maakt assessmentprogramma’s steeds op maat, dus afgestemd op de vraag die u stelt. Dat betekent iets voor onze werkwijze: wij verdiepen ons eerst goed in uw organisatie en uw vraag. Vervolgens stellen we een programma samen dat maximaal aansluit bij de werksituatie van de deelnemer aan het assessment.
Inhoud
Al naargelang de vraagstelling ziet de assessmentdag er wat anders uit. Er is in elk geval altijd sprake van enkele assessmentoefeningen of simulaties waarbij een professionele rollenspelacteur wordt ingeschakeld. Daarnaast nemen wij meestal een aantal psychologische tests af via het internet en er vindt een uitgebreid interview plaats. Na het assessment maken wij een schriftelijke rapportage, die wij eerst met de deelnemer bespreken. Als deze accoord geeft voor doorzending, sturen wij de rapportage ook naar de opdrachtgever.
Wij houden ons bij onze beroepsuitoefening uiteraard aan de gedragscode zoals die door het NIP is beschreven. Als u meer informatie wilt over onze werkwijze, over tarieven of als u andere vragen heeft, neem dan gerust contact met ons op.